Czy przed zapowiedzianą akcją protestacyjną pracowników można ich poinformować o konsekwencjach nielegalnego strajku?

Zakładowa organizacja związkowa w szpitalu wystąpiła z żądaniami płacowymi w dniu 8 kwietnia, zakreślając, że jeżeli do 19 kwietnia pracodawca nie uwzględni wszystkich żądań, to od dnia 23 kwietnia związek rozpocznie akcję protestacyjną polegająca na wykonywaniu badań przez pracownię tylko na cito, a nie wszystkich. Zgodnie z art. art. 25 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 174), w obronie praw interesów określonych w art. 1 mogą być stosowane, po wyczerpaniu trybu postępowania określonego w rozdziale 2 (czyli rokowań), inne niż strajk formy akcji protestacyjnej, nie zagrażające życiu lub zdrowiu ludzkiemu bez przerywania pracy, z zastrzeżeniem przestrzegania obowiązującego porządku prawnego. Do 19 kwietnia pracodawca zaprosił organizację związkową do rozmów w sprawie żądań. Dopiero jeżeli żądania nie zostaną uwzględnione, po 19 kwietnia spór zawiąże się. Dopiero po 19 kwietnia pracodawca zawiadamia inspektora pracy o powstaniu sporu i podejmuje rokowania, zatem tryb określony w rozdziale 2 ww. ustawy nie został wyczerpany.

Czy w tej sytuacji pracodawca może powiadomić uczestników zapowiadanej akcji protestacyjnej, że jeżeli ją rozpoczną to jest ona nielegalna i pracodawca pozbawi ich premii regulaminowej za naruszenie obowiązków pracowniczych?