Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na część etatu z wynagrodzeniem poniżej minimalnego wynagrodzenia, po rozwiązaniu umowy o pracę z upływem okresu na jaki została zawarta będzie przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 grudnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony na 4/5 etatu z wynagrodzeniem w zależności od miesiąca raz poniżej, raz powyżej kwoty 1600 zł, tj. minimalnego wynagrodzenia, po rozwiązaniu umowy o pracę z upływem okresu na jaki została zawarta będzie przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX