Czy pracownikowi należy się odprawa rentowa w sytuacji, jeśli umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

Czy pracownikowi należy się odprawa rentowa w sytuacji, jeśli umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w sytuacji kiedy umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2020 r., pracownik od 29.12.2020 r. do 29.06.2021 r. przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim, a od 30.06.2021 r. została mu przyznana renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypłatę odprawy rentowej na podstawie art. 92¹ § 1 Kodeks pracy jednak pracodawca odmówił mu prawa do odprawy rentowej uzasadniając, że rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie wniosku pracownika o przystąpieniu do programu dobrowolnych odejść. Jako argument pracodawca podaje również zapis porozumienia podpisanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę (czyli w terminie, kiedy jeszcze pracownik nie miał nabytego prawa do renty), że wypłata świadczeń (które wynikały w programu dobrowolnych odejść), zaspokaja wszelkie roszczenia pracownika wobec pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę

Czy w opisanej powyżej sytuacji pracownikowi należy się odprawa rentowa od byłego pracodawcy?