Czy pracownika ukaranego karą porządkową można pozbawić premii regulaminowej?

Czym się różni nagroda uznaniowa od nagrody okolicznościowej oraz premii?

Czy zasadne jest nagradzanie pracownika premią, jeżeli została na niego nałożona kara porządkowa?

Czy pracodawca ma obowiązek konsultować każdorazowe zmiany wynagrodzeń np. awanse pracowników z organizacją związkową?

Czy w treści regulaminu wynagradzania pracodawca może umieścić zapisy: "Pracownik, któremu brakuje 3 lata do otrzymania świadczenia emerytalnego otrzymuje wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 3%." - wyrównanie płacy zasadniczej do wysokości ustalonej na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?