Czy pracownik socjalny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych?

W związku z odmiennymi interpretacjami art. 121 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, proszę o udzielnie na poniższe pytanie:

Ośrodek zatrudnił w dniu 16 listopada 1992 r. osobę na stanowisko pracownika socjalnego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Do zadań pracownika socjalnego należała praca socjalna oraz przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. Z dniem 1 maja 2018 r. zaproponowano pracownikowi socjalnemu nowy zakres czynności, tj. przygotowywanie decyzji administracyjnych, bez świadczenia pracy socjalnej oraz przeprowadzania wywiadów środowiskowych.

Od dnia 7 października 2019 r. pracodawca zaproponował ponownie pracownikowi socjalnemu nowy zakres czynności, tj. prowadzenie pracy socjalnej oraz przeprowadzenie wywiadów środowiskowych. Między 1 maja 2018 r. a 7 października 2019 r. nastąpiła przerwa i faktycznie pracownik socjalny w tym okresie nie prowadził pracy socjalnej i nie przeprowadzał wywiadów środowiskowych.

Czy w takim przypadku, pracownik socjalny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych, licząc od 7 października 2019 r., czy może jednak pracownik socjalny winien przepracować nieprzerwanie 5 lat, licząc od 7 października 2019 r., aby móc uzyskać prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego?