Czy pracownik samorządowy może być jednocześnie zastępcą wójta?

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia zastępcy Wójta w formie powołania na stanowisko nieetatowe. Wójt gminy powołał zarządzeniem na stanowisko "nieetatowego" zastępcy osobę będącą pracownikiem urzędu gminy (pracujący na etacie kierownika jednostki budżetowej). W załączniku do zarządzenia wskazał zakres obowiązków zastępcy:  Zastępca Wójta wykonuje zadania powierzone mu przez Wójta zgodnie z jego wskazówkami i poleceniami; powierzonym zakresie zapewnia przestrzeganie zasad praworządności oraz sprawiedliwości społecznej; w ramach powierzonej problematyki współpracuje z komisjami Rady Gminy i gminnymi jednostkami organizacyjnymi; koordynuje opracowywanie projektów rozwoju Gminy; koordynuje oraz nadzoruje program inwestycyjny oraz prowadzone remonty a w tym nadzoruje funkcjonowanie stanowisk pracy ds. nieruchomości, ochrony środowiska i zagospodarowania przestrzennego w zakresie realizowanych inwestycji; sprawuje nadzór nad funkcjonowaniem urządzeń gminnej infrastruktury technicznej i ich eksploatacją (woda, gazyfikacja, kanalizacja, drogi, komunikacja, łączność i inne usługi). Dba o ich rozbudowę zgodnie z zapotrzebowaniem społeczności gminnej.

Czy w ww. przypadku, tj. pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę – art. 4 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) – dalej u.p.s., powołanie go na stanowisko zastępcy Wójta nie zmienia podstawy zatrudnienia? Co oznaczałoby konieczność wypowiedzenia umowę o pracę i nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? Czy w przypadku powołania z-cy Wójta, Wójt mógł go powołać na stanowisko "nieetatowe" bez wynagrodzenia, skoro art. 36 u.p.s. jasno stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych?