Czy pracownik może dochodzić prawa do nagrody miesięcznej jedynie na podstawie zapisu w regulaminie wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 czerwca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W regulaminie wynagradzania istnieje zapis, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nagroda miesięczna. Jednak w umowach o pracę nie wszyscy pracownicy mają zapis o nagrodzie miesięcznej i w związku z tym nie jest im wypłacana.
Czy pracodawca postępuje prawidłowo?
Jakie konsekwencje za tą grożą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX