Czy pracownik, który nie przyjął wypowiedzenia umowy o pracę i w związku z tym nie ma dokumentów, może odwołać się do sądu pracy?

Pracownik został zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Otrzymał on wypowiedzenie w dniu 9.03.2018 r. przed godziną 9:00. Pracownik ani nie podpisał, ani nie wziął dokumentu (wypowiedzenia), które otrzymał od pracodawcy. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca nie chce wysłać mu dokumentów, których pracownik nie przyjął w dniu 9.03.2018 r. Będąc jeszcze w pracy pracownik korzystał z obniżonego wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186⁷ Kodeksu pracy. Na miejscu pracownika zatrudniona jest już inna osoba.

Co w takim przypadku może zrobić pracownik?

Czy pracodawca ma obowiązek wydać dokumenty pracownikowi, aby ten mógł się odwołać do sądu?

Czy bez tych dokumentów pracownik też może odwołać się do sądu pracy?