Czy pracownicy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego w przypadku zmiany wysokości podstawy wymiaru?

Pracownica 23.06.2019 r. urodziła dziecko. Do 21 dni po porodzie zawnioskowała o urlop macierzyński i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni (20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego). W związku ze złożonym wnioskiem pracownicy wypłacany był zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru. Po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 8 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica zawnioskowała, że pozostałą część urlopu rodzicielskiego (24 tygodnie) będzie łączyć z pracą na ½ etatu. W związku z tym od 5.01.2020 r. do chwili obecnej korzysta z urlopu rodzicielskiego w wydłużonym wymiarze (przewidywany okres zakończenia urlopu rodzicielskiego w wydłużonym okresie to 5.12.2020 r.). Aktualnie pracownica zgłasza chęć powrotu do pracy od 1.09.2020 r. i rezygnacji z dalszej części urlopu rodzicielskiego.

Czy pracownicy będzie przysługiwało wyrównanie zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego w związku z tym, że pobierała go w wysokości 80% podstawy wymiaru, a od 5.01.2020 r. w wysokości 40% podstawy wymiaru?