Czy pracodawca tworzący ZFŚS dobrowolnie może z niego zrezygnować?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł

Odpowiedzi udzielono: 4 grudnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Dobrowolnie, od kilku lat tworzył ZFŚS odprowadzając corocznie odpis podstawowy naliczony w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o ZFŚS. W związku z nadwyżką środków na koncie ZFŚS pracodawca chciałby w 2023 r.:

zmniejszyć zasilanie ZFŚS i odprowadzić odpis w niższej kwocie niż wynikającej z art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS lub

nie tworzyć ZFŚS przez 1 rok.

Czy pracodawca może tak postąpić?

Pracodawca posiada regulamin wynagradzania (mimo braku obowiązku jego tworzenia), ale nie ma w nim zapisu o tworzeniu ZFŚS. Pracodawca wszelkie zapisy na temat ZFŚS zawarł w regulaminie ZFŚS.

Czy gdyby pracodawca nie utworzył ZFŚS w roku 2023, ale na koncie ZFŚS posiadał jeszcze środki zgromadzone wcześniej, czy może nimi dysponować w roku, w którym nie tworzy ZFŚS, przeznaczając je na cele socjalne zgodnie z wcześniejszym regulaminem?

Czy takie dofinasowania nadal byłyby zwolnione z podatku dochodowego i nie podlegałyby oskładkowaniu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX