Czy pracodawca powinien zaliczyć okres czynnej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy?

Pracownik jest zatrudniony w jednostce samorządowej od 1.04.2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na dzień zatrudnienia posiadał staż pracy wynoszący 23 lata i 4 miesiące. Pracodawca wypłaca dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. W trakcie zatrudnienia, tj. 26.11.2013 r. pracownik dostarczył książeczkę wojskową potwierdzającą, że w okresie od 25.10.1985 r. do 16.10.1987 r. pracownik odbył czynną służbę wojskową. Z dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych pracownika wynika, że pracownik w dniu 30.05.1985 r. ukończył technikum budowlane, a pierwszą pracę podjął w dniu 01.08.1988 r. Okres po odbyciu czynnej służby wojskowej tj. od 17.10.1987 r. do dnia podjęcia pierwszej pracy. tj. 31.07.1988 r. pracownik nie udokumentował żadnym dokumentem. Pracodawca w 2013 r., po otrzymaniu książeczki wojskowej nie zaliczył pracownikowi okresu czynnej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy, argumentując to tym, że pracownik podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, a czynną służbę wojskową odbył przed 21.10.2005 r. tj. przed nowelizacją ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 21 listopad 1967 r. W 2023 r. pracownik ponownie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie okresu czynnej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy.

Czy pracodawca powinien zaliczyć okres czynnej służby wojskowej tj. 25.10.1985 r. - 16.10.1987 r. do pracowniczego stażu pracy?