Czy pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie zasadnicze, po przeliczeniu go na dni robocze w miesiącu, w którym pracownik chorował?

Czy pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie zasadnicze, po przeliczeniu go na dni robocze w miesiącu, w którym pracownik chorował?

Miesięczna płaca zasadnicza pracownika wynosi 2250 zł brutto. Pracownik w okresie od 1-5 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Płaca zasadnicza za marzec 2019 r. została umniejszona o kwotę 375 zł, co wynika z wyliczenia: 2250/30*5 = 375 zł. W związku wynagrodzenie zasadnicze podlegające wypłacie wynosi 1875 zł brutto, co wynika z wyliczenia 2250 - 375 = 1875 zł. Pracodawca wykonał na liście płac jeszcze jedno obliczenie, mianowicie: ustalił kwotę płacy zasadniczej za dzień roboczy miesiąca marca (2250/21 = 107,14 zł ) i obliczył, że ww. pracownik przepracował 18 dni roboczych, co daje kwotę wynagrodzenia zasadniczego 1928,52 zł (107,14 x 18 ). W związku z tym, ze otrzymany wynik jest wartością wyższą , aniżeli kwota 1875 zł, to pracodawca naliczył na liście płac wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 53,52 zł brutto.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo wypłacając wskazane wyżej wyrównanie wynagrodzenia?