Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy w dniu ustania stosunku pracy oprócz odprawy z przyczyn niedotyczących pracownika także odprawę emerytalno-rentową ze względu na deklarowany przez pracownicę zamiar wystąpienia z wnioskiem o przyznanie emerytury w pewnym odstępie czasowym od zakończenia stosunku pracy?

W związku z likwidacją stanowiska pracy, pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownicy, która w styczniu tego roku ukończyła 61 lat. Umowa o pracę rozwiąże się w dniu 30.09.2022 r.

Czy pracodawca powinien wypłacić pracownicy w dniu ustania stosunku pracy oprócz odprawy z przyczyn niedotyczących pracownika także odprawę emerytalno-rentową ze względu na deklarowany przez pracownicę zamiar wystąpienia z wnioskiem o przyznanie emerytury w pewnym odstępie czasowym od zakończenia stosunku pracy?

Pracownica nie przedłożyła pracodawcy decyzji organu emerytalno - rentowego, ale zadeklarowała, że nasza spółka będzie dla niej ostatnim pracodawcą.

Czy jeśli tak, to co jest podstawą wypłaty odprawy emerytalno-rentowej?

Czy ma być nią decyzja ZUS czy wystarczy oświadczenie pracownicy o zamiarze wystąpienia z wnioskiem o przyznanie emerytury?

Czy jeśli wystarczy oświadczenie to jakiej ono powinno być treści?

Czy jeśli wypłata odprawy emerytalno-rentowej nastąpi po ustaniu stosunku pracy jak uzupełnić zapis w świadectwie pracy o wypłaconej po ustaniu zatrudnienia odprawie emerytalno-rentowej?