Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli stosunek pracy ustał w wyniku wykonania określonej pracy, a pracownik uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury w kilka miesięcy po ustaniu stosunku pracy?

Umowa o pracę pracownika zatrudnionego na czas wykonania określonej pracy rozwiązała się 10 lipca 2006 r. w związku z zakończeniem pracy, dla której wykonania została zawarta. W ostatnim dniu pracy pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu 2007 r. pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. ZUS przyznał mu wcześniejszą emeryturę z dniem 15 września 2007 r. We wrześniu 2008 r. pracownik zwrócił się do byłego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej, argumentując, że był to jego ostatni pracodawca przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych. Umowa o pracę nie rozwiązała się w związku z przejściem na emeryturę, pracownik nie spełniał wówczas kryteriów niezbędnych do uzyskania emerytury (brakowało mu 14 miesięcy do ukończenia 60 roku życia).

Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną?