Czy pracodawca może ukarać karą porządkową pracownika za to, że nie powiadomił z wyprzedzeniem o zamiarze oddania krwi i nieobecności w pracy?

Pracownik od dnia 19.07 - 02.08.2021 przebywał na 2 - tyg urlopie wypoczynkowym. Bezpośrednio po tym urlopie oddał krew nie informując o tym swoich przełożonych co zdezorganizowało pracę na produkcji (informacja o absencji jest istotna w przypadku pracy w firmie produkcyjnej). W regulaminie pracy mamy zapis, że pracownik ,,o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego",,w razie nie stawienia się do pracy (poza przypadkami określonymi powyżej)powinien pracownik powiadomić przełożonego w pierwszym dniu nieobecności - osobiście, telefonicznie, przez inne osoby lub przez pocztę "- a tutaj powód nieobecności był z góry wiadomy (chęć oddania krwi), nie był to wypadek, pobyt w szpitalu czy areszt gdzie pracownik nie mógł powiadomić pracodawcy. Pracodawca dowiedział się o tym, że pracownik oddał krew po fakcie czyli dnia 5.08.2021.

Czy możemy pracownika ukarać karą porządkową (upomnienie) za brak zgłoszenia informacji o krwiodawstwie? Czy możemy powoływać się na powyższe zapisy z naszego regulaminu pracy oraz na zapis, że ,,nieprzybycie do pracy, spóźnianie się oraz samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych"?