Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, pomimo że pracownik nie będzie posiadał orzeczenia lekarskiego o zdolności do wykonywanej pracy?

Pracownik obsługi lat 56 zatrudniony jest w szkole od 28.09.2016 r., obecnie przebywa od 25.01.2021 r. do 23.06.2021 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym (pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich od 27.07.2020 r. do 22.01.2021 r.), Pracownik ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik w dniu 15.06.2021 r. był na komisji ZUS, lekarz orzecznik ZUS stwierdził trwałą częściową niezdolność do pracy (druk N-12F). Z telefonicznej rozmowy z pracownikiem ZUS w dniu 16.06.2021 r. zostałam poinformowana, że decyzja o przyznaniu bądź odmowie renty z tytułu niezdolności do pracy zostanie wysłana listem poleconym pracownikowi po 44 dniach od dnia wydania orzeczenia lekarza orzecznika ZUS czyli od 15.06.2021 r. (14 dni na uprawomocnienie się orzeczenia, 30 dni na wydanie decyzji o przyznaniu bądź odmowie renty). Zgodnie z oświadczeniem pracownika w opinii lekarza prowadzącego pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy i nie może wystawić zaświadczenia o zakończonym leczeniu niezbędnym dla orzecznika medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przyznane jest pracownikowi do 23.06.2021 r. a na decyzję z ZUS pracownik będzie czekał do końca lipca 2021 r. lub do połowy sierpnia 2021 r. (ze względu na czas uprawomocnienia się orzeczenia, na wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania renty a także dostarczenia listu), czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego pracownikowi, pomimo że pracownik nie będzie posiadał orzeczenia lekarskiego o zdolności do wykonywanej pracy? Pracownikowi zostało 35 dni urlopu wypoczynkowego (urlop za 2020 r. i 2021 r.) liczony do 23.06.2021 r. Czy pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego od dnia 24.06.2021 r. do dnia wydania decyzji o przyznaniu renty lub odmowie przyznania?