Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego?

Pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która ukończyła 60 lat i pobiera częściowo emeryturę. Po pisemnej konsultacji z organizacją związkową, której pracownica jest członkiem, pracodawca uzyskał opinię negatywną z uwagi na dyskryminację. W piśmie zawiązkowym nie powołano się na fakt, że jest ona chroniona jako członek. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 31/99, OSNP 2000/13/505 takie postępowanie pracodawcy nie jest dyskryminacją.

Czy w takim przypadku pracodawca może wręczyć pracownicy wypowiedzenie?

Organizacja związkowa opierając się na uchwale Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r. III PZP 13/2008 twierdzi, że rozwiązanie z pracownicą umowy będzie przejawem dyskryminacji.

Czy pracodawca powinien jeszcze raz wystąpić na piśmie o ponowną konsultację do organizacji związkowej i rozszerzyć argumenty przemawiające za rozwiązaniem umowy o pracę, aby nie narażać się na zarzut dyskryminacji?

Zachodzą jeszcze dodatkowo przesłanki racjonalizacji zatrudnienia przez pracodawcę, polegającą na zatrudnieniu młodej osoby, która ma wyższe kwalifikacje i chce je podnosić w przyszłości. O tym argumencie organizacja związkowa nie była jeszcze poinformowana.

Co powinien zrobić teraz pracodawca?