Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe byłych pracowników w celu dokonania analizy przyczyn rezygnacji z pracy?

Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe byłych pracowników, wykorzystując je do analizy powodów odejść?

Pracodawca chciałby przetwarzać dane dotyczące byłych pracowników, analizując powody ich odejścia z pracy, biorąc pod uwagę dane, które posiada na temat pracowników (w związku z zatrudnieniem u niego), jak również wyszukując na ogólnodostępnych portalach społecznościowych informacji dotyczących obecnego miejsca pracy oraz życia byłego pracownika. Efektem przeprowadzonej analizy, finalnie byłoby zestawienie statystyczne (bez imion, nazwisk lub innych informacji umożliwiających ustalenie tożsamości osoby), określające wiek, powód odejścia, wykształcenie itp., niemniej jednak na wcześniejszym etapie, te dane połączone byłyby z imionami, nazwiskami, stanowiskami służbowymi byłych pracowników (bez takiego połączenie, niemożliwym byłoby prawidłowe dopasowanie obecnego miejsca pracy/życia).

Jaka będzie podstawa prawna takiego przetwarzania i czy bez zgody byłego pracownika, pracodawca jest uprawniony do pozyskiwania takich danych z ogólnodostępnych źródeł?

Celem przetwarzania tych danych (finalnie statystycznych), miałoby być opracowanie lepszej strategii firmy, w zakresie zatrudnienia pracowników.