Czy pracodawca może postawić warunek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w pierwszej kolejności, a po dopiero później wyrazić zgodę na urlop rodzicielski, tak aby nie płacić ekwiwalentu?

Pracownik - ojciec dziecka urodzonego w sierpniu 2023r. chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni.

Jakie dokumenty powinien złożyć pracodawcy, aby można było mu udzielić tego urlopu?

Czy pracodawca musi się zgodzić na całość tego urlopu czy tylko część?

Dodam, że pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2024r. Ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy w liczbie 31 dni (13 dni za 2023 r. oraz proporcjonalnie 18 dni za 2024r.), ale pracownik chce żeby mu wypłacić ekwiwalent. Pracodawca wypłaca ekwiwalent tylko w wyjątkowych przypadkach np. niemożność wykorzystania urlopu za względu na zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca może postawić warunek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w pierwszej kolejności, a po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 31 dni wyrazić zgodę na urlop rodzicielski do 31.08.2024 r., tak aby nie płacić ekwiwalentu?

Czy pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu lub zmniejszenia jego wymiaru?

Czy musi to być całe 9 tygodni?