Czy pracodawca może odmówić przyznania społecznemu inspektorowi pracy zryczałtowanego wynagrodzenia w związku ze zwolnieniem od wykonywania pracy?

Związek zawodowy działający przy SP ZOZ zwrócił się z prośbą o zwolnienie od wykonywania pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia 4 pracowników, w tym przewodnicząca związku – 48 godzin/miesiąc. Przewodnicząca związku jest jednocześnie społecznym inspektorem pracy i związek zawodowy zwrócił się z prośbą o ustalenie miesięcznego zryczałtowanego wynagrodzenia.

Czy pracodawca może odmówić przyznania ww. wynagrodzenia?

Czy jeśli pracodawca nie może odmówić to powinien żądać udokumentowania na czym polega znaczne obciążenie pracą?

Na umowach o pracę zatrudniamy około 450 osób plus około 190 na umowach cywilnoprawnych.