Czy pracodawca może odmówić pracownikowi skierowania do okulisty, jeżeli pracownik, mimo aktualnych badań okresowych, uważa, że pogorszył mu się wzrok?

Pracownik z ważnym zaświadczeniem o braku przeciwwskazań do pracy, na którego został nałożony obowiązek pracy w okularach korekcyjnych i który otrzymał zwrot kosztów okularów zwraca się do pracodawcy po trzech latach o skierowanie do lekarza okulisty, ponieważ według niego pogorszył mu się wzrok.

Czy musi dostać skierowanie na badania?

Czy złożyć w tym celu oddzielny wniosek?

Czy błędny jest zapis w zarządzeniu, zgodnie z którym zwrot za okulary przysługuje pracownikowi co dwa lata?

Inspektorzy PIP twierdzą, że jeśli zaświadczenie o zdolności do pracy jest ważne przez pięć lat, to zwrot kosztów przysługuje raz na 5 lat, w przeciwnym wypadku środki są źle wydatkowane. Pracodawcą jest jednostka samorządowa.

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi skierowania do lekarza okulisty, jeżeli pracownik uważa, że pogorszył mu się wzrok, a ma aktualne badania okresowe?