Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, z powodu niezdolności spowodowanej wypadkiem w pracy?

Pracownik uległ wypadkowi w pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie od dnia 2 czerwca do 5 lipca, które następnie zostało przedłużone do dnia 5 sierpnia. Pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Zgodnie z decyzją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy od dni 2 czerwca. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest na etapie sprawdzania dokumentów, dlatego wypłaci zasiłek chorobowy w wysokości 80% za okres powyżej 33 dni zwolnienia. Jeżeli ZUS uzna zdarzenie za wypadek przy pracy wyrówna zasiłek do wysokości 100% za okres wypłacony i wypłaci zasiłek za okres od dnia 2 czerwca.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi w sierpniu wynagrodzenia chorobowego od dnia 2 czerwca za 33 dni niezdolności do pracy?