Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy na obowiązującym wzorze, jeśli nie zostało ono wydane w terminie?

Pracownik był zatrudniony w szkole na stanowisku referenta na 1/2 etatu od dnia 2.06.1982 r. do 31.08.1982 r. Została zawarta kolejna umowa o pracę od 1.09.1982 r. do 30.11.1982 r. W teczce akt osobowych jest pismo o wygaśnięciu umowy, tj. z dniem 12.03.1983 r. - po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 1983 r. W aktach nie ma świadectwa pracy, a wnioskodawca twierdzi, że świadectwa nie otrzymał. Czy na podstawie dokumentacji osobowej można wystawić świadectwo pracy? Czy lepiej wydać kopię dokumentów? Jeśli świadectwo to na jakim wzorze?