Czy pracodawca, który posiada przygotowanie pedagogiczne, prowadzi działalność gospodarczą w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych, a studia wyższe ukończył w innym zawodzie ma wystarczające kwalifikacje aby prowadzić naukę zawodu młodocianego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Wojtczak Bogusława
Odpowiedzi udzielono: 22 grudnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Młodociany pracownik rozpoczął naukę zawodu 1.09.2017 r. do dnia 31.08.2018 r. u innego pracodawcy, z którym została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca nie złożył wniosku o dofinansowanie, Następnie kontynuował naukę u drugiego pracodawcy, który złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia, za okres od 1.03.2019r.  do 31.08.2020 r., czyli 18 miesięcy. Szkolącym młodocianego jest właściciel firmy, który posiada dyplom ukończenia studiów na kierunku transport w zakresie specjalności eksploatacja i zarządzanie w transporcie natomiast szkoli młodocianego w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych ma również ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Następnie do akt sprawy dołączył oświadczenie, iż osobiście wykonuje zawód mechanik pojazdów samochodowych od dnia 1.10.2009 r. w ramach prowadzonej działalności do dnia dzisiejszego włącznie. Młodociany pracownik zdał egzamin czeladniczy w Izbie Rzemiosła w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych. Natomiast szkolący pracodawca złożył oświadczenie, że jest rzemieślnikiem w rozumieniu art. 2 ustawy z 22.03.1989 r. o rzemiośle. Przedsiębiorca w ramach przedłożonych dokumentów wykazuje, iż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest mikroprzedsiębiorcą. Wskazana działalność do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika to 4520 – konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych. Pracodawca prowadzi jeszcze wiele innych działalności gospodarczych co wynika z centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej tj. 3811Z 3831Z, 4312Z, 4532Z, 4540Z, 4631Z, 4661Z, 4671Z, 4674Z, 4677Z, 4725Z, 4726Z, itp. Czy na podstawie wyżej wymienionych dokumentów można przyznać dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wymiarze proporcjonalnym 18 miesięcy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX