Czy pracodawca jest zobowiązany odbierać pracownikowi prywatną (nie sądową) korespondencję, jeżeli pracownik wskazał zakład pracy jako adres doręczeń?

Czy pracodawca jest zobowiązany odbierać pracownikowi prywatną (nie sądową) korespondencję, jeżeli pracownik wskazał zakład pracy jako adres doręczeń?

Pracownik nikogo nie upoważnił do odbioru korespondencji prywatnej. Ponadto zakład ma parę jednostek, a pisma przychodzą do sekretariatu. Jest to dość kłopotliwe dla pracodawcy, a zwłaszcza osoby, która korespondencję odbiera.

Czy można w regulaminie wpisać "że zakład pracy nie będzie odbierał prywatnej korespondencji z wyjątkiem sądowej i nie będzie ponosił odpowiedzialności za jej zaginięcie"?