Czy pracodawca, chcący przeprowadzać badania stanu trzeźwości, musi zaopatrywać się w dwa alkomaty - alkomat utleniania elektrochemicznego oraz alkomat do badania trzeźwości metodą spektrometii w podczerwieni?

Czy zgodnie z nowymi przepisami pracodawca powinien posiadać dwa alkomaty tzn. utleniania elektrochemicznego (w posiadaniu) oraz alkomatu do badania trzeźwości metodą spektrometii w podczerwieni, aby móc wprowadzić do regulaminu pracy zapisy o badaniu trzeźwości?

Przepisy mówią o tym, iż osoba badana może zgłosić żądanie weryfikacji badania analizatorem wydechu metodą spektometrii w podczerwieni poprzez dokonanie dwóch pomiarów. Należy zatem rozumieć, że aby zawrzeć w regulaminie zapisy o badaniu trzeźwości zgodnie z nowymi wytycznymi pracodawca musi posiadać alkomat ze spektometią.

Na jakie inne przepisy można się powołać, aby pracodawca mógł zbadać pracownika na zawartość alkoholu lub środków odurzających w sytuacji, gdy nie będzie w posiadaniu aż dwóch alkomatów?