Czy praca w godzinach nadliczbowych może powodować zmianę rozkładu czasu pracy pracownika?

Jak należy zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych oraz do której doby pracowniczej je zaliczyć?

Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy, pracują od poniedziałku do piątku, dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Praca pracowników odbywa się w systemie trzyzmianowym, w godzinach 6.00 - 14.00, 14.00 - 22.00 oraz 22.00 - 6.00 (pora nocna obejmuje godziny 22.00 - 6.00). W związku z nieobecnością jednego z pracowników w poniedziałek pracodawca musi zlecić pracę w godzinach nadliczbowych dla pozostałej dwójki pracowników: I pracownik - zgodnie z harmonogramem powinien świadczyć pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 14.00 - 22.00, natomiast w poniedziałek pracował 6.00 - 18.00, a od wtorku do piątku zgodnie z harmonogramem w godzinach 14.00 - 22.00; II pracownik - zgodnie z grafikiem powinien świadczyć pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 22.00 - 6.00, natomiast w poniedziałek pracował 18.00 - 6.00, a od wtorku do piątku zgodnie z harmonogramem w godzinach 14.00 - 22.00.

W przypadku I pracownika:

Do której doby pracowniczej zaliczyć pierwsze 8 godzin przypadające przed godziną 14.00, czyli przed godziną rozpoczęcia pracy zgodnie z harmonogramem?

Za ile godzin nadliczbowych pracodawca powinien zapłacić dla pracownika dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oraz w jakiej wysokości?

Czy pracodawca może zaliczyć 4 godziny wolne wynikające z wcześniejszego zakończenia pracy jako rekompensatę 4 godzin wynikających z wcześniejszego przyjścia w tym dniu do pracy?

W przypadku II pracownika:

Do której doby pracowniczej zaliczyć pierwsze 4 godziny pracy i w jakiej wysokości należy wypłacić dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Przerwa w pracy między poniedziałkiem a wtorkiem będzie wynosić 8 godzin, czyli nie będzie zapewniony 11-godzinny wypoczynek.

Jeżeli pracodawca zapewni 3 godziny odpoczynku więcej w innym dniu, to czy wiążą się z tym jakiekolwiek konsekwencje dla pracodawcy w razie kontroli PIP z tytułu nie zapewnienia 11-godzinnego odpoczynku?