Czy pozycję siedzącą można uznać za pozycję wymuszoną?

Pracownica posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Lekarz podczas badania wstępnego przedstawił przeciwwskazania: dźwiganie do 10 kg i zakaz pracy w pozycji wymuszonej. Pracownica ma stanowisko pracy siedzące (przy biurku), odpowiednio oświetlone, a praca polega na składaniu niewielkich komponentów (kamer) z gotowych elementów (wymagane części znajdują się w zasięgu ręki pracownicy). Tryb pracy 12 godziny z 45 minutową przerwą regulaminową.

Czy w takiej sytuacji pozycję siedzącą pracownicy można uznać za pozycję wymuszoną i co za tym idzie nie należy dopuścić jej do wykonywania prac na takim stanowisku? Czy częsta zmiana pozycji ciała i zadania (np. co pół godziny) eliminowałoby taką pracę jako obarczoną wymuszoną pozycją ciała?