Czy postanowienie o wykorzystaniu przez pracownika urlopu w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę wymaga formy pisemnej?

Nauczyciel jest zatrudniany od dnia 1 września 2019 r. (umowa zawarta 31 sierpnia 2019 r.) na czas określony na kolejne lata szkolne (2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 i obecnie od 01 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r.). Stosunek pracy od 1 września 2019 r. jest kontynuowany do dziś. Nasza szkoła jest dla niego dodatkowym miejscem zatrudnienia. Obecnie nauczyciel złożył wniosek z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 8 lutego 2023 r. w związku z planowanym przejściem na emeryturę. Jednak zamierza nadal kontynuować pracę, zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w dodatkowym, bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy - od dnia 9 lutego 2023 r. W jaki sposób rozliczyć urlop ww. nauczyciela w związku z rozwiązaniem bieżącej umowy? Ile urlopu będzie mu się należało w związku z obecnie trwającą umową? Ile urlopu będzie należało się nauczycielowi w związku z kolejną umową? (Ferie w bieżącym roku szkolnym w naszym województwie to okres 13-26 lutego). Czy można w ww. przypadku zastosować przepis wynikający z art. 171 § 3 Kodeksu pracy ("pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego przysługującego w razie niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą")? Jeśli tak, to: 1) Jak powinien wyglądać zapis dotyczący urlopu wypoczynkowego w sporządzanym dla ww. nauczyciela świadectwie pracy? 2) Czy postanowienie o wykorzystaniu przez pracownika urlopu w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Jak takie postanowienie powinno brzmieć?