Czy posiadanie na terytorium drugiego Państwa zakładu lub stałej placówki oznacza, iż wszelkie wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę na terytorium tego Państwa są ponoszone przez ten zakład?

W związku z prowadzonymi od 2017 roku budowami na terenie Niemiec, delegujemy do pracy pracowników. Część pracowników oddelegowana jest na okres dłuższy niż 183 dni, od ich wynagrodzeń podatek płacony jest w Niemczech. Część pracowników delegujemy na okresy krótsze, które zgodnie z zasadami obliczania nie przekraczają 183 dni. W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – dalej u.p.d.o.f. oraz art.15 pkt 2 umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku, podpisana w Berlinie dnia 14 maja 2003 r. – dalej umowa, firma od wynagrodzeń tych pracowników potrąca i płaci podatek w Polsce. Uznajemy że spełniamy warunki z podpunktów a,b i c tego artykułu, jednakże wątpliwości pojawiły się odnośnie podpunktu c) "wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Państwie". (jako "zakład" traktuje się plac budowy (art. 5 umowy). Na szkoleniu z zakresu wynagrodzeń pracowników delegowanych sugerowano i w materiałach szkoleniowych napisano że należy ten punkt rozumieć następująco: "wynagrodzenie nie jest wypłacane przez zakład lub stałą placówkę, która pracodawca posiada w drugim Państwie". Wynagrodzenia pracowników delegowanych poniżej 183 dni, wypłacane są przez siedzibę w Gliwicach a nie plac budowy w Niemczech.

Czy firma poprawnie interpretuje przepisy i prawidłowo rozlicza podatek w Polsce?