Czy po urodzeniu dziecka bezpośrednio po zasiłku chorobowym, gdy pracownica przeszła na zasiłek macierzyński z podstawy tego zasiłku dodatek wyrównawczy powinien zostać wyłączony?

Pracownica w ciąży po zmianie warunków pracy otrzymuje dodatek wyrównawczy ze składników za okres krótszy niż jeden miesiąc (dodatki nocne, wynagrodzenie zasadnicze pozostało bez zmian). Od 01-12-2018 r. ze względu na ciąże pracuje w systemie pracy jednozmianowej. Po 4 miesiącach wypłaty dodatku wyrównawczego, pracownica do końca ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wypłacany przed miesiącem zachorowania dodatek wyrównawczy wszedł do podstawy chorobowego.

Czy po urodzeniu dziecka bezpośrednio po zasiłku chorobowym, gdy pracownica przeszła na zasiłek macierzyński z podstawy tego zasiłku dodatek wyrównawczy powinien zostać wyłączony?

Ta sama pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wykorzystała urlop wypoczynkowy i bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym korzystała przez 2 lata z urlopu wychowawczego. Po przerwaniu urlopu wychowawczego pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B.

Czy w tej sytuacji pracownica ponownie powinna mieć przyznany dodatek wyrównawczy?

Z jakiego okresu przyjąć dodatki nocne do podstawy?