Czy po rozwiązaniu zespołu szkół należy zawrzeć z nauczycielami nowe umowy o pracę?

Organ prowadzący przy zespole szkół specjalnych, w skład którego wchodzą szkoła podstawowa i szkoła specjalna przysposabiająca do pracy, planuje wybudować internat i utworzyć przedszkole specjalne, ale już w ramach specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. W związku z powyższym prawdopodobnie zaistnieje konieczność podjęcia przez Radę Powiatu następujących uchwał (w kolejności): w sprawie wyłączenia z zespołu szkoły podstawowej specjalnej, w sprawie wyłączenia z zespołu szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy, w sprawie rozwiązania zespołu szkól specjalnych, w sprawie utworzenia specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego, w sprawie włączenia do SOSW szkoły podstawowej specjalnej, w sprawie włączenia do SOSW szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy, w sprawie nadania statutu SOSW, w którym znalazłyby się zapisy dotyczące internatu, w sprawie utworzenia przedszkola specjalnego i włączenia go do SOSW. Czy tak jest prawidłowo? Czy przywołane powyżej uchwały wymagają uzyskania opinii rady pedagogicznej, kuratora oświaty lub związków zawodowych? Czy rozwiązanie zespołu szkół należy traktować jako likwidację zespołu szkół i należałoby zawrzeć nowe umowy z pracownikami i nauczycielami? Rozwiązanie zespołu szkół odbyłoby się z dniem 31 sierpnia, a utworzenie SOSW z dniem 1 września. Wszyscy pracownicy zss przeszliby do SOSW, ale czy powinno się im wypłacić odprawy? Czy dyrektor rozwiązanego zespołu szkół może zostać powołany na dyrektora SOSW, czy konieczne jest przeprowadzenie konkursu na dyrektora SOSW?