Czy po przejęciu zakładu pracy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia wstępnego?

W 2003 r. nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Dokumentacja pracowników, zgodnie z art. 23¹ k.p., została przejęta przez nowy podmiot. Dokumenty pracowników zawierają szkolenia BHP aktualne na dzień nawiązania stosunku pracy z danym pracownikiem. W aktach pracowników brak jest kart szkolenia wstępnego, a jeśli są one załączone, karty te są podpisane przez osobę, która nie posiadała uprawnień do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego przed wprowadzeniem zarządzenia prezesa dot. instruktażu stanowiskowego (tzn. przez osobę niebędącą bezpośrednim przełożonym w stosunku do pracownika). Na obecną chwilę, obowiązuje zarządzenie, w którym osoby kierujące pracownikami zostały upoważnione do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego dla pracowników nowo przyjętych. W związku z wyznaczeniem pracowników odpowiedzialnych za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego w drodze zarządzenia prezesa zarządu, pojawia się kwestia uzupełnienia dokumentacji, tj. ponownego przeprowadzenia szkolenia wstępnego: instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ogólny zostałby przeprowadzony zgodnie z wytycznymi rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy ws. szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy jest obowiązek przeprowadzenia pełnego szkolenia wstępnego dla pracowników, których przejęcie nastąpiło przez nowego pracodawcę zgodnie z art. 23¹ k.p.?

Czy istnieje potrzeba wypełnienia na nowo karty szkolenia wstępnego oraz dołączenie jej do akt pracowników?