Nowość Czy pielęgniarka ma prawo do dodatku wyrównawczego?

Pielęgniarka wraca do pracy po wykorzystaniu urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po przerwie w wykonywaniu pracy została skierowana na kontrolne badania lekarskie, gdzie jako czynniki szkodliwe zostały wskazane czynniki biologiczne takie jak: wirus WZW typu B, C, HIV/AIDS, prątek gruźlicy, a także dźwiganie pacjentów, środki dezynfekcyjne i praca zmianowa (pora nocna). Pracownica otrzymała zdolność do pracy. Wystąpiła do Pracodawcy z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 0,5 etatu na czas uprawnienia do korzystania z urlopu wychowawczego. Zawnioskowała również o przerwę w pracy w związku z karmieniem dziecka piersią. Złożyła również oświadczenie, że w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 8 nie będzie wykonywać pracy w porze nocnej. Pielęgniarka zatrudniona jest w równoważnym systemie czasu pracy i w przypadku braku wystąpienia pracy zmianowej nie przysługuje jej dodatek za pracę zmianową wykonywaną w porze nocnej. W związku z niewypłacaniem dodatku zmianowego za pracę w porze nocnej pielęgniarka złożyła wniosek o wypłatę dodatku wyrównawczego powołując się na art. 179 Kodeksu pracy.

Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatek wyrównawczy?