Czy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest wystarczającym dokumentem uznania, że nieobecność tego pracownika jest usprawiedliwiona?

Zatrudniono osobę, która wyczerpała cały okres zasiłkowy. Złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale otrzymała odmowną odpowiedź, gdyż stan jej zdrowia nie rokuje powrotu do zdrowia po 12 miesiącach. Zdecydowano jednak na nierozwiązywanie umowy ze względów zachowania łączącej z pracownikiem więzi prawnej. W chwili obecnej pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Zgłoszono, więc tę osobę na druku RSA z kodem świadczenia przerwy 151, nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia.

Czy należy wliczać ją do liczby ubezpieczonych na deklaracji DRA?

Czy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest wystarczającym dokumentem uznania, że nieobecność tego pracownika jest usprawiedliwiona, czy może potrzeba dodatkowych dokumentów?

Jeśli tak to jakich?