Czy orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy, może być honorowane?

Pracownik zatrudniony na stanowisku "konserwator" otrzymał z działu kadr skierowanie na badanie lekarskie kontrolne do placówki medycyny pracy, z którą szpital ma podpisaną stosowną umowę. Z racji długich terminów oczekiwania, pracownik skorzystał z usług innego lekarza medycyny pracy i stosowane orzeczenie lekarskie dopuszczające go do pracy wręczył do działu Kadr. Pracownik Kadr nie przyjął orzeczenia, powołując się na stosowne przepisy, bowiem orzeczenie lekarskie zostało wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy. Wiadomo bowiem, że wyjątkowo tylko w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego pracownik mógł wykonać badanie kontrolne u innego lekarza. Jednak pracownik powołał się na wyrok SR w Jeleniej Górze z 8.11.2017 r., IV P 72/17, LEX nr 2533623, zgodnie z którym ustawa o służbie medycyny pracy nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę oraz publikację radcy prawnego Klaudii Nowak, która to w swoich rozważaniach dopuszcza przyjmowanie orzeczenie lekarskich od innych lekarzy medycyny pracy.

Pracodawca się z tym nie zgadza, jednak pracownik pomimo wydania drugiego skierowania upiera się na swoim.

Czy w związku z powyższym orzeczenie lekarskie wystawione przez placówkę, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy może być pomimo wszystko honorowane?