Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające przeciwwskazania medyczne do wykonywania określonej pracy może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy?

W dniu 14.11.2016 r., stosownie do treści art. 59 ust. 12 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwrócono się do Dyrektora Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich dla celów wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, albowiem pracownik ten był nieobecny w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy potwierdzonej zaświadczeniami lekarskimi przez 139 dni (w 2015 r. było to odpowiednio 100 dni, w 2014 r. 20 dni, w 2013 r. 197 dni, w 2012 r. 109 dni). Z aktualnego orzeczenia lekarza orzecznika ZUS wynika, że pracownik jest niezdolny do pracy do 31.01.2018 roku. W dniu 14.12.2016 roku pracownik złożył wniosek o przyznanie świadczenia rentowego nie informując pracodawcy, w związku z tym w dniu 2.02.017 r. udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego od dnia 17 lutego do 9.06.2017 r. (w chwili udzielania urlopu urzędnik przebywał na zwolnieniu lekarskim). Zgodnie z podziałem czynności pracownik ten wykonuje powierzone czynności w biurze podawczym prokuratury. Wykonywanie powierzonych czynności wymaga ogólnej sprawności fizycznej wynikającej z konieczności odbioru przesyłek od operatorów pocztowych bądź też przenoszenia przesyłek (akt spraw) w ramach wspólnej siedziby prokuratury. W aktualnej sytuacji urzędnik pobiera rentę oraz wynagrodzenia za pracę.

Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rentowe i jednocześnie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę?