Czy orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania pracy, może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę?

U pracownika pracującego 20 lat w naszym zakładzie pracy zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony na badaniach okresowych lekarz medycyny pracy stwierdził niezdolność do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z powyższym czy pracodawca powinien pracownika zwolnić ? Orzeczenie lekarskie otrzymano w dniu 21.03.2019 r. Pracownik nie znajduje się w okresie ochronnym. Pytanie: 1. Z jakiego artykułu kodeksu pracy można zwolnić pracownika i co należy wpisać w świadectwie pracy w przyczynach zwolnienia? 2. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę ? 3. Czy należy poinformować o fakcie zwolnienia związki zawodowe. Jeśli tak to jaki jest termin i tryb powyższej informacji. Zwalniany pracownik nie jest ich członkiem. 4. Czy w powyższej sytuacji za okres wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 5. Czy pracownikowi należy się odprawa w związku z zwolnieniem z pracy.