Czy okresy wypłaconego w innym państwie członkowskim wynagrodzenia chorobowego wlicza się do okresu, za który przysługują świadczenia za czas choroby?

Pracownik zatrudniony u polskiego pracodawcy w okresie 1 stycznia 2012 r. do 3 lipca 2015 r. wykonywał pracę w oddelegowaniu na teren Niemiec i był zgłoszony do niemieckiego systemu ubezpieczeń społecznych (Technischer Karankenkasse). W okresie od 20 czerwca 2015 r. do 3 lipca 2015 r. i następnie od 4 lipca 2015 r. do 24 lipca 2015 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłacił - zgodnie z niemieckim prawem - wynagrodzenie za 10 dni (80 godzin) choroby w wysokości 100% przysługującego wynagrodzenia ustalonego za okres delegowania (8,50 euro za godzinę pracy; w Niemczech płaci się wyłącznie za dni, które miały być dniami pracy). Następnie za okres od 4 lipca 2015 r. do 24 lipca 2015 r. wypłacone zostało wynagrodzenie chorobowe za 21 dni choroby, na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 k.p., w wysokości 80% wynagrodzenia ustalonego umową o pracę, tj. 2.200 zł brutto. Pracownik przedstawił kolejne zwolnienia lekarskie, za okres od 25 lipca 2015 r. do 31 lipca 2015 r. i następnie od 1 sierpnia 2015 r. do 31 sierpnia 2015 r.

Czy pracodawca zobowiązany jest do dalszego wypłacania wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 k.p., za kolejne 12 dni choroby, tj. od 25 lipca 2015 r. do 5 sierpnia 2015 r. (przyjmując, że zgodnie z k.p. pracodawca wypłaca wynagrodzenie za 33 dni choroby), czy też od 27 lipca 2015 r. powinien przekazać wypłatę świadczenia do ZUS (zasiłek chorobowy) uznając, że wynagrodzenie za czas choroby wypłacane w okresie oddelegowania i ubezpieczenia w niemieckim systemie liczy się do liczby 33 dni, za które obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie chorobowe?