Czy okres pracy w niepełnym wymiarze w charakterze pracownika socjalnego można zaliczyć do okresu uprawniającego do nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik był zatrudniony w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w wymiarze 2/3 etatu jako instruktor pracy zajęciowej, a w 1/3 etatu jako pracownik socjalny. W ramach swoich obowiązków sporządzał wywiady środowiskowe.

Czy okres pracy w niepełnym wymiarze w charakterze pracownika socjalnego i sporządzanie wywiadów środowiskowych może być zaliczony do okresu uprawniającego pracownika do nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, o którym mowa w art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej?