Czy odszkodowania wypłacone na podstawie programu dobrowolnych odejść podlegają opodatkowaniu?

Pracownik był zatrudniony w spółce Energa, gdzie posiadał, zgodnie z umową społeczną, gwarancję zatrudnienia do sierpnia 2017 r. (gwarancja obejmowała pracowników zatrudnionych przed 1 lipca 2007 r.). W grudniu 2013 r. zostały zgłoszone zwolnienia grupowe, o czym pracownicy zostali poinformowani. Pracodawca stworzył listę pracowników według stanowisk i miejsc pracy, którzy zostaną zwolnieni. Pracodawca stworzył "Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść". W regulaminie rozróżniono kwoty wypłacanych odszkodowań dla pracowników zatrudnionych przed dniem 1 lipca 2007 r. i później. Zgodnie z zapisami umowy społecznej w sytuacji wcześniejszego zwolnienia pracownika Energa zobowiązana była do wypłaty odszkodowania do końca trwania gwarancji, czyli za każdy miesiąc do końca gwarancji miała wypłacać pensję. Zgodnie z regulaminem podpisano z pracodawcą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę za wypłatą 18 pensji liczonych jako ekwiwalent za urlop. Pracodawca potrącał podatek dochodowy od wypłacanego odszkodowania. Zgodnie z wyrokiem TK nadano nowe brzmienie art. 21 ust. 1 pkt 3 PIT poprzez uzupełnienie o inne normatywne źródła prawa pracy.

Czy przysługuje zwrot podatku potrąconego od odszkodowania wypłacanego w ramach programu dobrowolnych odejść?