Czy odmowa zgody na pracę zdalną może zostać potraktowana jako dyskryminowanie pracownika?

W firmie została wprowadzona praca zdalna. Większość pracowników w firmie wykonuje pracę zdalnie, na podstawie złożonych wniosków. W wewnętrznym regulaminie pracy zdalnej nie zostały wyszczególnione grupy, które mogą/nie mogą wykonywać pracy w formie zdalnej (wyjątek zgodnie z Ustawą: pracę stacjonarnie muszą wykonywać osoby, których organizacja pracy nie pozwala na jej wykonywanie w formie zdalnej). Jeśli w obrębie danego zespołu wszyscy pracownicy pracują zdalnie - a manager chciałby ograniczyć/zrezygnować z pracy zdalnej dla wybranej osoby (z powodu obiektywnych przesłanek - np. potrzeba bieżącej kontroli, brak zaufania do pracownika).

Czy takie działanie może zostać uznane za dyskryminację?

Ponadto, jeśli większość pracowników firmy dostało zgodę na wykonywanie pracy w formie zdalnej, a manager jednego, konkretnego zespołu nie wyraża zgody na pracę zdalną dla wszystkich swoich podwładnych - czy to również niesie ze sobą ryzyko oskarżenia o dyskryminację?

W powyższych przypadkach oczywiście wykluczamy pracowników z grupy wskazanej w art. 67¹⁹ § 6 k.p.