Czy obniżenie wynagrodzenia z powodu COVID-19 na podstawie art. 15oa ust. 1 specustawy stanowi utratę dochodu w rozumieniu u.ś.r. przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych?

Zł za zł, a obniżenie wynagrodzenia związane z przeciwdziałaniem COVID-19.

Pani ma przyznane w obecnym okresie zasiłkowym 2019/2020 świadczenia rodzinne w postaci zł za zł.

W czerwcu br. złożyła oświadczenie, że w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 jej wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w maju zostało obniżone. Po uwzględnieniu nowego dochodu Pani kwalifikowałaby się do pełnych kwot zasiłku rodzinnego i dodatków.

Czy art. 15oa ust. 1 ustawy z 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - obniżenie wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub obniżenie dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 111) z powodu przeciwdziałania COVID-19, stanowi utratę dochodu w rozumieniu tej ustawy i jest uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych na okresy zasiłkowe od dnia 1 listopada 2019 r. do dnia 31 października 2021 r. - jest podstawą do zmiany decyzji przyznającej świadczenia rodzinne w systemie zł za zł?

Jeśli tak, to od kiedy należy zmienić decyzję?

Wątpliwości pojawia się w części "i jest uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych", ponieważ ta pani ma już ustalone prawo do świadczeń rodzinnych.