Czy obliczając wynagrodzenie netto przy potrąceniu rat pożyczki zakładowej należy zagwarantować pracownikowi 100% wynagrodzenia minimalnego netto?

Pracownik szkoły/przedszkola/jednostki budżetowej, wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia rata pożyczki z ZFM (Zakładowy Fundusz Mieszkaniowy - fundusz z ZFŚS) – prowadzony przez pracodawcę/jednostkę budżetową.

Czy obliczając wynagrodzenie netto w tym przypadku należy zagwarantować pracownikowi 80% czy 100% wynagrodzenia minimalnego netto?

Natomiast w przypadku dobrowolnych potraceń, tj. składki na ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, rata pożyczki PKZP – Kasa Zapomogowo Pożyczkowa nie prowadzona przez pracodawcę czy wyliczając wynagrodzenie netto pracownikowi musimy zagwarantować 80% minimalnego czy jednak 100 % wynagrodzenia minimalnego netto?

Czy w przypadku potrąceń dobrowolnych z zasiłku z ubezpieczenia społecznego stosuje się kwoty wolne/ kwoty graniczne?