Czy nowy pracownik skierowany na badania wstępne powinien poinformować pracodawcę i lekarza orzecznika o chorobie trwającej 182 dni bezpośrednio przed podjęciem nowej pracy?

Czy nowy pracownik skierowany na badania wstępne powinien poinformować pracodawcę i lekarza orzecznika o chorobie trwającej 182 dni bezpośrednio przed podjęciem nowej pracy?

Czy nowy pracodawca nie powinien wiedzieć czy pracownik jest już zdrowy. co jeśli nowy pracownik zataił przed lekarzem i pracodawcą swój stan zdrowia i po przepracowaniu 11 dni poszedł na zwolnienie lekarskie z powodu innej już choroby (ciąży)?

Czy można sprawdzić czy wcześniejsza choroba już się zakończyła i czy stan zdrowia pracownika pozwala na podjęcie pracy?

Świadectwo pracy od byłego pracodawcy zostało przedłożone dopiero jak pracownica już była na zwolnieniu lekarskim u nowego pracodawcy 1,5 miesiąca, z którego wynikał zasiłek chorobowy trwający 182 dni zakończony bezpośrednio przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy.

Czy są jakieś przepis, na podstawie których pracodawca może podważyć wystawienie orzeczenia lekarskiego wynikające z niewiedzy lekarza o stanie zdrowia pracownika oraz uznać nieważnym oświadczenia woli co do podpisanej umowy o pracę przez pracodawcę z powodu zatajenia faktu o stanie zdrowia pracownika?