Czy nowy pracodawca przejmujący pracowników ma obowiązek wypowiedzenia układu zbiorowego pracy?

W dniu 1 stycznia 2014 r. firma X przejęła pracowników jako nowy pracodawcę na mocy art. 23¹ k.p. W dotychczasowej firmie Y obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, a więc w takiej sytuacji ma zastosowanie art. 241⁸ k.p. Jednocześnie firma X ma zamiar zastosować z uchwałę składu siedmiu sędziów SN z dnia 8 lutego 2005 r., I PZP 9/04, OSNP 2005, nr 21, poz. 329, w której stwierdzono, że dopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 23¹ k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 241⁸ § 1), jeżeli wywołuje to skutek po upływie tego roku (art. 241⁸ § 2). Czyli firma X ma zamiar złożyć jeszcze pod koniec 2014 r. wypowiedzenia warunków pracy przejętym pracownikom. Przy czym okres wypowiedzenia upłynie z dniem 31 stycznia 2015 r., czyli po upływie 1 roku od dnia przejęcia pracowników.

Jakie czynności ma jeszcze podjąć firma X, aby uchylić moc, po upływie 1 roku, przejętego układu zbiorowego pracy?

Jak należy uzasadnić wypowiedzenie warunków pracy i płacy dla przejętych pracowników?

Czy firma X ma obowiązek wypowiedzieć przyjęty do stosowania układ zbiorowy pracy?

Zgodnie z. art. 241⁸ § 1 k.p. firma X nie stała się automatycznie stroną układu zbiorowego pracy.

W jaki sposób firma X może go wypowiedzieć?