Czy nocleg dla pracownika delegowanego jest przychodem?

Oddelegowujemy pracowników do pracy za granicę. Wynajmujemy mieszkanie dla pracowników. Pracownicy mają umowę o pracę ale w ramach oddelegowania zmieniamy im aneksem umowę o pracę, dostają większą stawkę i miejsce świadczenia pracy się zmienia.

Czy możemy zastosować wyrok TK w tej sprawie i nie traktować udostępnianie mieszkania jako przychód dla pracowników?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8.07.2014 r. (sygn. K 7/13). Zgodnie ze stanowiskiem TK za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, które: 1) zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), 2) zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenie aktywów lub uniknięcie wydatku, który musiałby ponieść, 3) korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów). Udostępnienie mieszkania pkt 1 nie dobrowolnie bo wszyscy wyjeżdżający z niego korzystają nie mają wyjścia nie ma korzyści jak w pkt 2 jest dostępna dla wszystkich wyjeżdżających pkt 3.