Czy niezdolność do pracy od 25-27 lipca powinna być traktowana jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku?

Pracownica zatrudniona jest w firmie od 09.12.2019 do 08.11.2022 najpierw na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 m-ce, potem na podstawie umowy o pracę na czas określony 33 m-ce.

Pracownica w okresie od 22.01.2020 do 29.07.2020 przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała cały limit 182 dni okresu zasiłkowego. Od dnia następnego, tj. od 30.07.2020 do dnia 24.07.2021 przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym i wykorzystała cały limit 360 dni świadczenia rehabilitacyjnego.

W dniu 26.07.2021 do pracownicy wysłaliśmy za pośrednictwem poczty polskiej rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które pracownica odebrała w dniu 03.08.2021. Jednakże w dniu 27.07.2021 wpłynęło do firmy na portal ZUS PUE zwolnienie lekarskie pracownicy na okres od 25.07.2021 do 24.08.2021.

1. Czy zwolnienie lekarskie wystawione i przedłożone w dniu 27.07.2021 otwiera nowy okres zasiłkowy dla pracownicy?

Nadmienię, że aktualne zwolnienie lekarskie jest wystawione przez tego samego lekarza, tak jak zwolnienia lekarskie przed świadczeniem rehabilitacyjnym.

2. Czy jeżeli okaże się, że to zwolnienie lekarskie przedłożone w dniu 27.07.2021 r. nie otwiera nowego okresu zasiłkowego, to czy będzie to oznaczać, że rozwiązanie umowy o pracę, które pracownica otrzymała w dniu 03.08.2021 będzie skuteczne?

3. Czy jednak trzeba będzie ponownie wysłać nowe rozwiązanie umowy o pracę po dniu 24.08.2021?

4. Czy jeżeli okaże się, że to zwolnienie lekarskie przedłożone w dniu 27.07.2021 nie otwiera nowego okresu zasiłkowego, to czy cały okres nieobecności od dnia 25.07.2021 do dnia 27.07.2021 ma być potraktowany jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?