Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie uzupełniającym można zmienić warunki zatrudnienia za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia?

Zatrudniamy pracownika w SOSW w pełnym wymiarze godzin na stanowisku wychowawcy (24/24 godziny tygodniowo) na czas nieokreślony. W chwili obecnej po urlopie macierzyńskim przebywa na urlopie uzupełniającym i planuje w styczniu 2014 r. wrócić do pracy. Mając na uwadze arkusz organizacyjny i zatwierdzone nauczanie indywidualne ucznia na terenie placówki, chcielibyśmy aby pracownica do końca roku szkolnego wypracowała etat z pensum wychowawcy 9/24 i pensum nauczyciela 11/8. Łącznie pracownik zobowiązany byłby przepracować 20 godzin tygodniowo.

1. Czy umowa o pracę musi być zmieniona wypowiedzeniem zmieniającym zachowującym trzymiesięczny okres?

Czy można zmienić warunki zatrudnienia za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia?

2. Ponieważ jesteśmy placówką, w której uczą się dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego z upośledzeniem umysłowym w stopniu umiarkowanym lub znacznym, jednym ze składników wynagrodzenia jest dodatek za warunki uciążliwe. Wynosi on 20% u nauczycieli i 30% u wychowawców (zgodnie z regulaminem wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat).

Który dodatek za warunki uciążliwe należałoby brać pod uwagę przy etacie łączonym dla 20 godzin?