Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony i przeniesionemu należy udzielić pomimo innego stosunku prawnego łączącego strony pozostałej części urlopu rodzicielskiego u przejmującego go pracodawcy?

Czy nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na podstawie umowę o pracę na czas nieokreślony po przeniesieniu w trybie art. 18 KN w związku z art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy z 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe należy traktować jak nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w sprawie wypłaty zasiłku rodzicielskiego i udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego? W przypadku przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) i wykładnią wyroku Sądu Najwyższego z 25.01.2007 r., I PK 195/06, mówiącego, że po przeniesieniu nauczyciela mianowanego do innej szkoły, jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania. Na podstawie tej wykładni możliwa byłaby wypłata zasiłku rodzicielskiego i udzielenie wypoczynkowego urlopu uzupełniającego dla nauczyciela. Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony i przeniesionemu należy udzielić pomimo innego stosunku prawnego łączącego strony pozostałej części urlopu rodzicielskiego u przejmującego go pracodawcy, a następnie udzielić urlopu zaległego wypoczynkowego?